[출처 : 직접 작성] 개인적으로 사회생활을 30여 년 동안 하면서 느끼고 아쉬웠고 개선되어야 할 부분들을 정리해 보았습니다. 채용 담당자분들이 이 글을 보신다면 한번 돌아보면 좋겠습니다. 면접자에 대한 매너는 회사에 대한 긍정적인 인식과 브랜드에 대한 신뢰와 인지도를 높일 수 있기 때문입니다. 1. 회사가 갑이라는 고정관념 인터넷, 유튜브를 보더라도 구직과 관련된 글들은 죄다 회사 중심, 인사채용 담당자 중심의 게시물, 동영상으로 도배되어 있는데 구직자 입장에서도 자신에 맞는 회사를 찾고 싶어 한다는 것을 인지할 필요가 있다. 특히 능력 있고 사람됨됨이도 좋은 구직자 A가 있다고 가정할 경우 모든 회사들이 탐내는 인재라고 볼 수 있다. 어느 한 회사가 구직자 A와 면접 후 채용하고 싶을 정도로 마음에 ..