[평생교육사 Q&A 6] 평생교육사 구직활동 및 취업시 주의점 1

[출처 : 직접작성 ]

 

이번에는 수많은 평생교육사 관련 채용공고를 검색하면서 주의해야 할 점들을 공유합니다.

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첫번째로, 평생교육사 자격증 대여입니다.

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오래전부터 다수의 국가공인자격증을 불법으로 대여하여 악용하는 사례가 많았는데 평생교육사 자격증도 예외가 아니었습니다. 결국 2019년 10월 31일 제371회 국회(정기회) 본회의에서 고등학교 무상교육의 시행을 위한 '초·중등교육법'및 '지방교육재정교부금법' '평생교육법' 등 12개 법안이 의결되었는데요. 그중에서 평생교육법 개정으로 평생교육사 자격증을 빌려 주거나 빌리는 행위 또는 이를 알선하는 행위를 금지되며, 이를 위반하는 경우 형사처벌(1년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금)에 처하게 되는 것으로 법이 변경되었습니다.

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이 법안이 발의되기 전에는 자격증 대여를 목적으로 하는 재택근무 방식의 구인 및 구직공고가 난무했었는데 처벌법안이 생긴 뒤로부터는 재택 근무 방식의 구직, 구인 공고는 많이 사라졌는데요. 그렇지만 취업을 가장한 채용공고가 심심치 않게 보입니다.

 

​재가 겪었던 사례 2개를 언급하자면...

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(1) 평생교육사 자격증 필수 구인 공고를 보고 지원하였으나 해당 기업은 평생교육원 설입 인가를 준비 중에 있었고 설립인가를 받을 때까지인 2~3개월 정도만 정식 계약서 작성하고 4대 보험 가입 후 월 200만 원 급여를 제시하였습니다. 계약서 작성 시 출근 안 해도 되고 실사 나올 때에만 한두 번 정도 출석하면 된다고 하였습니다.

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(2) 평생교육사 자격증 필수 구인 공고를 보고 지원하였는데 근무시간 자유(저녁시간, 주말 시간 가능, 주2~3시간 근무)로 제시하였고 근로계약서 작성 후 월 30만 원의 급여를 제시하였습니다.

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(1)번 사례는 관할 교육지원청으로부터 평생교육시설 인가를 받을 때까지만 평생교육사를 채용하려는 목적으로 단기 채용하는 곳이고, (2) 번 사례는 평생교육사 소지자를 필수로 채용해야 하는데 인건비 부담으로 월 30만 원 정도 급여를 주고 정식 계약서 작성하고 프리랜서로 활동하는 것 입니다.

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평생교육시설은 설립 당시에는 평생교육사 자격증 소지자를 반드시 1명 채용해야 관할 교육지원청에서 인허가되어 정식 시설로 등록되어야 운영할 수 있고 평생교육시설로서의 각종 국비지원을 받을 수 있습니다.

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이런 회사들의 공통점은 평생교육원을 설립한 지 얼마 안 된 기업들이 대부분입니다. 이와 같은 유사한 채용공고에 동조 시 적발되면 자격증은 취소되고 형사처벌까지 받으니 주의하시기 바랍니다.

 

​두 번째로, 평생교육사로 입사했으나 실제 업무가 다른 경우입니다.

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말 그대로 평생교육사 구인공고를 보고 지원했으나 전혀 다른 업무만 수행하는 경우입니다.

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제가 실제로 겪은 일입니다. 금융업 회사에서 금용 관련 원격 평생교육원을 신설한다고 하여 평생교육사를 채용한다기에 지원하여 정식 정규직 계약서 작성 후 급여도 적당하게 받았으나, 막상 업무시 일이 별로 없거나 가끔 일이 있어도 평생교육원 업무보다 총무업무, 영업관리 업무 등이 대부분이었습니다. 대부분 실업무는 거의 마케팅부서에서 진행했습니다.

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이 회사에 2개월 동안 다니면서 깨닫게 된 것은 이 회사는 평생교육사를 채용하려는 것이 아니라 평생교육사 자격증 소지자를 원했던 것이었다는 것을 알게 되었습니다. 단지 정규직으로 채용하고 적당하게 급여를 주면서 법망을 피해 간 것뿐이었습니다.

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회사 입장에서는 정규직으로 채용하고 급여도 맞춰주어 문제 될 것이 없다고 하겠지만 평생교육사로 입사한 직원 입장에서는 급여, 돈도 물론 중요하지만 평생교육사로서 경력을 쌓으려고 입사한 것인데 근로자의 경력은 무시한 채 자격증에만 관심 있고 평생교육 업무를 주기는커녕 회사에서 필요한 업무에만 투입시킬 목적으로 채용했다면 채용된 평생교육사 입장에서는 큰 상처가 됩니다.

 

​이를 뒤집어서 생각한다면 업무 내용에 상관없이 사무직으로 취업만 하면 된다면 평생교육사 자격증 취득 후 이런 회사에 취업하면 됩니다. 실제로 제가 이 회사에서 퇴사 후 후임자를 구한 뒤에는 공고도 안 나오고 후임자가 잘 다니고 있더군요. 참고로 이 회사에서는 지금 이 글을 쓰고 있는 지금까지 원격평생교육원 설립만 했을 뿐 아직까지 정식 교육원 홈페이지도 오픈도 하지 않고 있습니다. 제 후임자는 평생교육사 자격증을 취득한 목적이 오로지 취업의 목적이었을 뿐 평생교육업무는 꼭 안 해도 된다는 마인드를 가지고 있다는 것입니다. 단지 평생교육사 자격증을 다르게 활용한 것뿐입니다. 그러나 평생교육사 자격증이 일반적으로 평생교육 업무를 수행하는 목적으로 만든 자격증인 것을 감안한다면 취지에 벗어났다고 할 수 있겠습니다. 그리고 이런 사례만을 보더라도 평생교육사 자격증에 대한 수요가 많다는 것을 충분히 보여주고 있습니다.

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두 가지 사례의 공통점이 있다면...

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대부분의 회사들이 채용공고 검색 시 평생교육사 직원 한 명만 채용한다는 것입니다. 원격평생교육원을 처음 설립하는 경우에도 아무래도 처음 회사를 설립하다보니 아무리 업무체계가 잡혀있지 않다고 해도 못해도 조직도를 만들고 조직도에 따른 업무분장을 정한 후 그에 맞는 몇 명의 직원을 채용해야 합니다. 그리고 타 업종에서 어느정도 업력을 가지고 있는 회사가 사업 확장으로 추가로 교육사업을 시작할 경우 정상이라면 평생교육팀 또는 평생교육 사업본부라는 부서를 설립하고 부서를 담당할 팀장과 팀원 1~2명을 채용해야 정상이라는 것이죠. 그런데 평생교육원 회사를 새로 설립하거나 평생교육사업을 확장하면서 평생교육사 1명만 채용한다는 건 이미 답이 나와있다는 것입니다.

 

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채용공고 검색시 주의점을 정리해서 조언드리자면...

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원격 평생교육원 신규 설립 건으로 채용 중이거나 기존 회사가 평생교육사업을 신설하여 직원 채용 시 평생교육사 1명만 채용하는 회사는 될 수 있으면 피하세요. 비슷한 공고를 보면 반드시 채용공고에 평생교육 담당자를 몇 명을 채용하는지 팀장급도 채용하는지 확인하셔야 합니다. 채용 담당자에게 전화 걸어 물어보셔도 됩니다. 여러 명을 채용한다는 것은 처음 설립한다고 해도 업무체계를 제대로 만들어 평생교육사업을 운영하면서 키워나가겠다는 것을 말합니다. 그런데 평생교육사 1명만 채용한다는 건 평생교육사 자격증소지자만 필요하다는 것을 의미하므로 실제로 입사하면 평생교육 업무를 수행한다고 하더라도 평생교육 업무 비중이 매우 낮거나 다른 부서의 업무지원을 할 가능성이 매우 높습니다.

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다만, 평생교육사 특성상 늦은 나이에 평생교육사를 시작하는 경우가 있습니다. 그런 경우에는 취업 차제만으로도 의미가 있기 때문에 여러 업무를 수행한다고 해도 평생교육 업무를 조금이라도 병행한다면 그렇게 해서라도 일하면서 경력을 쌓는 것이 중요합니다.

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평생교육사 신입으로 사회생활을 시작하거나 경력직으로 이직을 하는 분들은 반드시 회사를 가려서 갈 필요가 있습니다. 신입의 경우 굳이 평생교육사가 아니더라도 첫 단추를 잘 껴야 한다는 말이 있듯이 첫 직장에 어떤 평생교육 업무를 수행하는지에 따라 앞으로의 경력이 좌우되며, 이직 시에도 쌓은 경력에 대한 역량을 펼쳐 성장시킬 수 있는 회사로 이직할 필요가 있습니다. 다만 신입의 경우 어떤 직업을 갖더라도 신입 특성상 일정 잡무는 맡을 수밖에 없습니다. 이런 부분은 감안하고 직장을 잘 선택하면 되겠습니다.

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그리고 상식적으로 생각해 봐도 평생교육 회사를 처음 설립하거나 평생교육 사업을 확장할 경우 평생교육팀을 만들고 경력이 있는 평생교육 팀장급 1명은 기본으로 채용하고 그 외에 평생교육 팀원 1~2명 정도는 기본은 채용해야 정상적인 교육 운영이 되지 않을지 한번 생각해 보시면 쉽게 답이 나올 것입니다