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면접방법 2

국내 기업 모든 인사, 채용담당자들이 면접자에게 필요한 기본 예의!

[출처 : 직접 작성] 필자인 나는 30여 년을 사회생활하면서 진짜 거짓말 안 하고 한 300번 이상 면접본 것 같다. 그동안 직장을 구하려고 수도없이 발 벗고 알아보고 면접본 느낌과 소감을 적어볼까 한다. 내 경험으로 인한 내용을 적은 것이니 거북하게 받아들이지 않았으면 한다. 입에 쓴 약이 몸에 좋다는 말이 있듯이 말이다. 1. 면접볼때에는 구직자도 채용담당자를 면접 본다고 생각했으면 좋겠다. 필자인 나 같은 경우에는 예전에 경영지원팀에서 일하기에 면접 보는 면접관을 상관으로 모셔야 하기 때문에 더더욱 나도 면접관을 면접 본다고 생각하고 면접을 봤다. 동료 간 부하직원-직속상관 간에도 서로 궁합이 있고 성격이 맞아야 일할 수 있는 것처럼 나도 나와 맞는 사람과 일하고 싶었기 때문이다. 물론 세상을 살..

인사, 채용 담당자, 면접관들이 자주 하는 실수!

[출처 : 직접 작성] 개인적으로 사회생활을 30여 년 동안 하면서 느끼고 아쉬웠고 개선되어야 할 부분들을 정리해 보았습니다. 채용 담당자분들이 이 글을 보신다면 한번 돌아보면 좋겠습니다. 면접자에 대한 매너는 회사에 대한 긍정적인 인식과 브랜드에 대한 신뢰와 인지도를 높일 수 있기 때문입니다. 1. 회사가 갑이라는 고정관념 인터넷, 유튜브를 보더라도 구직과 관련된 글들은 죄다 회사 중심, 인사채용 담당자 중심의 게시물, 동영상으로 도배되어 있는데 구직자 입장에서도 자신에 맞는 회사를 찾고 싶어 한다는 것을 인지할 필요가 있다. 특히 능력 있고 사람됨됨이도 좋은 구직자 A가 있다고 가정할 경우 모든 회사들이 탐내는 인재라고 볼 수 있다. 어느 한 회사가 구직자 A와 면접 후 채용하고 싶을 정도로 마음에 ..

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